Saturday
Jul232011

关于技术移民面试

技术移民面试一二三

在2002年6月实行新法之前,大多数申请人都需要面试,获得免面试的人是很少的。新法在设计和结构上,是以事实为依据、根据标准评分,如果申请人的条件较好、达到和超过技术移民最低分数67分、在申请材料的准备上又完整可信,则有很大的可能免面试通过; 如果明显达不到最低分数,则会直截了当地被拒签;如果你表面上达到了通过分数,但从所申报或补充的材料看,总让人觉得似是而非、疑窦丛生,则会被要求面试。自加拿大经验类移民推出后,移民官司对工作经验的真伪、是否达到要求很重视,面试可能性也在增加。

被要求面试的人是很少的。移民官进行面试的主要目的是明确规定申请人所报材料的真实性和完整性、甄别虚假文件、澄清一些特殊问题,同时也是为了质量控制。因此面试是有目标的、同时也有抽查性质的。例如技术移民申请人,移民局曾两次给其雇主,但雇主都不在,最后移民只好通过面试确认她的工作经验。

申请人要避免面试的话,要在递交的文件上下功夫,要做到文件齐备、有针对性、有说服力。

面试不仅会增加你被拒的几率,而且会延长你的申请时间。以在美国递件的为例,递件地点是水牛城,面试地点多是离自己近的城市如西雅图等,移民局从决定让你面试起,同时通知要将你的资料转到相关的领事馆,尽管现在时间缩短了,现在也需要两、三个月左右,领事馆收到你的资料后安排你的面试时间,又要两个月,真会让你等得急不可耐!

面试时,签证官主要是根据你所申报的资料,对你所提交的工作、教育背景和适应能力的资料的真实性和完整性进行核实。此时签证官已熟读了你的资料,对你的情况已了如指掌,他将单刀直入、犀利地向你提出问题,你若不是训练有素、很可能被问住,或瞠目结舌,或答非所问,或拖泥带水,授人以柄。签证官会趁势追问,让你只有招架之功,没有还手之力……

没有准备的面试是被动的,甚至会一败涂地。

在面试时,要清楚自己的弱点,严加防范。你的弱点,往往是面试的起点。

回答问题要简捷,不要留下防不胜防的话柄。

回答问题时头脑要清晰,不要顾此失彼,与呈报的材料矛盾。

聪明的回答,可以巧妙地引导谈话的方向,变被动为主动。

精明的应对,显得才智过人,让签证官刮目相看,可以一俊遮百丑。

这并不是闭门造车能达到的,要实践。

笔者曾成功地辅导过近千人面试,在这方面有丰富的经验,可根据你的情况提供面试辅导,在“成败在此一举”的关键时刻给你以有力的帮助。