Saturday
Jul022011

人力资源部的劳工市场认证

人力资源部的劳工市场认证(Labour Market Opinion of HRSDC)可谓洛阳纸贵。

持有一纸人力资源部的有肯定性的认证,不仅在国外的劳工、技术人员、管理人员可迅速地获得工作签证、堂而皇之一到加拿大来工作,而且在加拿大的留学生可以获得或延长在加拿大的工作机会、并在申请移民时稳稳地拿到10分加分。因此这一纸论证,对渴望在加拿大工作、延长工作签证、增加移民评分的人来说,是很有吸引力的。

但要获得人力资源部的劳工市场肯定性认证并非易事。人力资源部的审核是十分严格的,因为他们的任务,不仅是要保证加拿大有充沛的劳力资源供应,同时也要保护加拿大的劳工市场、捍卫加拿大人的劳动权益。因为他们知道,一旦他们给予正面性的意见,就意味他们将此工作机会拱手送给了外国人,减少了加拿大人的相应的机会。因此人力资源部的官员在进行评估时,主要考虑:加拿大公民和永久居民能否胜任该项工作?雇主是否做出了足够的努力去招募相关的人员?雇用外国人能否为加拿大解决这方面的短缺?引进新的技术、经验?增加就业机会?所提供的工资和工作条件是否符合劳工市场的标准?如果申请人无独特的技能或所提供的条件明显低于加拿大劳工市场的水平,只能得到人力资源部的否定性意见。

要申请人力资源部的劳工市场认证,你必须:

1. 有在加拿大正常运作的公司作为雇主雇用你,为你提供雇用意向书。

2. 雇主要向加拿大人力资源部(HRSDC)的Service Canada的 Employer Service提出申请劳工市场认证的申请(Application for a Labour Market Opinion)。作为该雇主准备录用的雇员,你的信息也要体现在申请上。

为获得人力资源部的劳工市场肯定性的认证,雇主必须熟悉本行业劳动市场的现行状况、申请必须针对上述人力资源部的官员所关心的问题进行撰写,并证明你确实是他经过千挑万选才找到的合适人选, 同时也要提供你的资格方面的证明。

举例来说,如果这一职位在你所在的省或市的平均的工资水平是3000加元一个月,而你的雇主仅为你提供2500加元的月薪,你雇主的申请将会得到否定性的意见,因为你雇主提供的工资太低,合格的加拿大人不愿来应聘;又如你的招聘手段或招聘广告不合适也不行,因为许多加拿大人没有机会获得信息来应聘,因而你招不到合适的人;再如雇主的申请做得面面俱到,但根据人力资源部的所掌握的资料,在加拿大具有这一职位所要求的技能的而尚在待业的人大有人在,这一申请也会失败。

现在有一些留学生想转技术移民,但分数不够,想通过HRSDC的认证获得加分,也要通过Service Canada的上述评估。但如果你如果没有摆得上桌面、能没有真才实学,要想获得HRSDC的认可,几乎是不可能的。你若有这方面的想法,不要一味听信广告,要与加拿大移民顾问协会的会员谈,避免上当受骗。

这种工作许可,与学生参加由学校组织的合作培训项目的而获得工作许可是不同的。前者只允许工作,不允许学习。后者以学为主,工作是学习的一部分、学习的继续,而且必须是由所在的学校所组织的。曾经有学生到我这来,说他有工作许可要去做工。我拿来一看,是后一种许可,他却为此花了很多钱。钱损失了不说,若他自己去找工做,麻烦就更大了。

工作许可如此难拿,但并非没有捷径。到公立学校(大学、学院)去学习,获得公立学校的学位、两年以上的文凭(Degree, Diploma)后,在毕业后三个月内你向移民部提出申请,就可获得三年的开放性的工作许可(Open Work Permit),即不受雇主、职业限制的工作许可,其间不需要通过HRSDC的严格的评估、认证。如果获得的是公立学校的一年证书(Certificate)则可获得一年的开放性的工作许可。前一类学生在适当的工作岗位工作一年后,就可以申请加拿大经验类移民。